El aumento de la cualificación que está experimentando el mercado laboral y la necesidad de muchas empresas de requerir profesionales con formación práctica hacen que cuatro de cada diez ofertas de empleo vayan dirigidas a titulados en Formación Profesional (FP), según datos de Randstad.
En el sector de la informática los perfiles más demandados son los de programador, diseñador web y experto en redes de comunicación y técnico de sistemas. Respecto a la rama de administración, las empresas buscan auxiliares administrativos y secretariado de dirección, y que en el área del comercio y el marketing, demandan comerciales.
En cuanto a las exigencias, las empresas buscan entre uno y tres años de experiencia, por lo que el primer contacto laboral suele ser a través de prácticas en compañías gestionadas directamente a través de los centros de estudio. En este sentido, Retamar Ciclos Formativos dispone de una bolsa de trabajo para los alumnos, que en muchos casos proporciona ofertas de empleo incluso antes de terminar los estudios de Formación Profesional.
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Retamar Formación Profesional | Retamar Ciclos FP | 
April 30, 2012 5:40 pm | 
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A pesar de la inestable situación laboral del mercado español, en 2010 ha aumentado el número de alumnos matriculados en Formación Profesional, superando en un 5,6% a los matriculados en 2009, según datos del Ministerio de Educación. Adecco e Infoempleo han querido conocer la importancia de los estudios de Formación Profesional en las ofertas de empleo mediante el análisis de 198.500 ofertas de empleo en toda España.
El empleo dirigido a técnicos de FP, tanto los que han cursado grados medios como los que se han decantado por grados superiores, se ha mantenido en valores similares a los del año pasado. En total, un 21,2% de la oferta de trabajo en nuestro país va dirigida expresamente a candidatos con esta formación.
La oferta de empleo dirigida a titulados de Formación Profesional presenta una alta concentración territorial. Tres son las comunidades que aglutinan casi la mitad de esta oferta: Cataluña, País Vasco y Madrid, se reparten año tras año, la mayor parte del pastel (45,95%). Concretamente, en el último año, Cataluña se ha situado a la cabeza del ranking como la región que más ofertas de empleo dirigidas a titulados de FP ha generado (16,07%), casi tres puntos porcentuales más que el año anterior.
Una de cada cuatro empresas españolas de alta tecnología está en la Comunidad de Madrid por la “abundancia” que hay en la región de trabajadores “altamente cualificados”, tanto a nivel universitario como en formación profesional.
El 25% de las TIC españolas están ubicadas en la Comunidad de Madrid y, aunque solo representan el 5% del PIB europeo, son responsables del 50% de la productividad, con la correspondiente repercusión que eso tiene en la economía europea.
Madrid es la segunda región europea en empleo de alta cualificación, a lo que ha añadido la constante mejoría que experimenta el sector de la innovación y el desarrollo y el apoyo de la Comunidad a las empresas que tratan de conquistar nuevos mercados en el extranjero.
Una de las claves para encontrar un trabajo es la elaboración de un currículum apropiado, ya que ésta es la primera imagen que el encargado de recursos humanos de una empresa -quien seleccionará al candidato- tiene del trabajador. Conseguir que resulte atractivo y destaque frente al resto puede posicionar al demandante de empleo por delante de otros aspirantes con similares aptitudes.
Para ello, resulta imprescindible que tanto los datos referentes a su formación como los relativos a su experiencia vayan acompañados de una serie de objetivos profesionales que aporten un valor añadido respecto a los currículos habituales.
Conviene elaborar un currículum específico para cada oferta laboral
Hoy son miles las personas que cada día luchan por un empleo. Distinguirse del resto de aspirantes a un puesto es de vital importancia, por lo que resulta imprescindible realizar un currículum a prueba de todo rival. Para ello, conviene seguir una serie de pautas, como no superar los dos folios, cuidar el tipo de letra empleado o centrarse en los puntos importantes para cada puesto de trabajo, ya que conviene elaborar un currículum apropiado para cada oferta.
La estructura básica que tiene que tener todo currículum y los datos más relevantes que no deben faltar los puedes ver en este enlace.
Los ciclos formativos que Retamar imparte actualmente son los de mayor demanda en el mundo laboral. Esto, junto con el prestigio de la Formación Profesional de Retamar, hace que numerosas empresas se pongan en contacto con el Colegio para contratar a losalumnos, pues valoran altamente la formación completa que Retamar aporta.
En el plan de estudios se incluye un período de Formación en Centros de Trabajo (FCT), que inicia a los alumnos en el ejercicio profesional, les proporciona una experiencia laboral y, en muchos casos, conduce a la formalización de contratos de trabajo en esas mismas empresas. Retamar tiene firmados convenios con más de 80 destacadas empresas para la realización de la Formación en Centros de Trabajo.
Retamar dispone de una bolsa de trabajo para los alumnos, que en muchos casos proporciona ofertas de empleo incluso antes de terminar
los estudios de Formación Profesional. En los últimos cursos, el 100% de los alumnos que han querido trabajar, han recibido varias ofertas de empleo, entre las que han podido elegir su puesto de trabajo.
Además se les facilita información sobre becas, intercambios y bolsas de viaje para trabajar en el extranjero bien durante el curso o bien en verano.
IX Promoción de Administracion de Sistemas Informaticos
La Sección de Estudios Empresariales y Tecnológicos (SET) desarrolla el Proyecto de Formación Profesional de Retamar, que incluye tanto las enseñanzas regladas como la Formación continua y ocupacional. El horario de los estudios de la Formación Profesional reglada es de 15.00 a 20.45 horas.
Retamar en su Sección de Estudios Empresariales y Tecnológicos ofrece una Formación Profesional de calidad, con profesionales cualificados, que tienen una visión práctica y ágil del mundo empresarial y que se completa con una formación integral de nuestros alumnos. Por otro lado, el alto nivel académico conseguido por muchos de los alumnos hace posible que los que así lo desean continúen estudios universitarios. En los 4 últimos años, 6 alumnos de Retamar han obtenido Premio Extraordinario de Formación Profesional.
Retamar tiene firmados convenios con empresas destacadas donde los alumnos pueden realizar la Formación en Centros de Trabajo (FCT). También desarrolla convenios con empresas y consultoras para impartir a sus alumnos una formación complementaria en la línea de las necesidades más demandadas por esas empresas y por el mercado laboral, de forma que los alumnos tengan posibilidades reales de empleo y promoción futura.
En los últimos tres años, los alumnos de los Ciclos Formativos de Retamar, aprovechando su viaje de estudios en 2º curso, han tenido ocasión de visitar tres Institutos de Formación Profesional en Alemania: el Berufskolleg an der Lindenstrasse, en Colonia, el OSZ KIM (Oberstufenzentrum Kommunikations-, Informations- und Medientechnik), en Berlín, y el Städtische Berufsschule für Informationstechnik, en Munich. Los centros visitados están especializados en administración de empresas y en tecnologías de la información y las comunicaciones, y en ellos les fueron explicados a nuestros alumnos, con todo lujo de detalles, el sistema educativo alemán y el sistema dual de formación profesional en Alemania.
Y es que la clave de que Alemania posea una de las tasas de paro juvenil más bajas de Europa radica en su sistema de formación profesional dual. “Es un modelo contrastado durante años. Todos ganan. Las empresas forman talento adaptado a sus necesidades y los jóvenes adquieren experiencia y consiguen su primer empleo a los 20 ó los 21 años”, explica Lutwin Strauch, director de formación de la Cámara de Comercio de Ludwigshafen, ciudad de 164.000 habitantes al suroeste de Frankfurt . Alemania es el paradigma de este sistema. Cada año, el 56% de sus jóvenes opta por la formación profesional (FP), una de las tasas más altas de la OCDE. Solo el 36% escoge la universidad (en España es el doble). La FP goza allí del prestigio que no tiene en nuestro país. Desde 1969 está regulada por ley y las empresas la utilizan como fuente continua de talento.
Los estudiantes pueden enrolarse desde los 16 años a cursos de dos o tres años de duración. En ellos dedican casi la mitad del tiempo a realizar prácticas remuneradas en compañías, entre 500 y 800 euros al mes, y cotizando a la Seguridad Social. Lo mejor: el 78% de los jóvenes es contratado al finalizar el programa. Gobierno y empresas corren con los gastos, los sindicatos apoyan sin fisuras y las cámaras de comercio gestionan la relación entre las firmas y los centros de formación. El resultado es una de las tasas de paro juvenil más bajas de la historia de Alemania, un 7,9%.
Infografía sobre el modelos alemán de FP
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Actualidad Empresarial, Ciclos Formativos Retamar, Plan de Formación | Retamar Ciclos FP | June 24, 2011 12:43 pm | Comments (0)
Varios profesores de los Ciclos Formativos del Colegio Retamar dieron a conocer las posibilidades de la Formación Profesional a los padres del Colegio. Esto fue posible gracias al stand que fue montado para tal efecto en la fiesta fin de curso, el pasado 28 de mayo.
Este espacio tuvo gran afluencia de padres interesados, que pudieron conocer más en profundidad cómo la Formación Profesional supone actualmente una salida idónea para un mercado laboral muy competitivo. Entre otras muchas cosas, también se explicó el nuevo plan de estudios para el curso que viene, así como la bolsa de trabajo para los alumnos, que en muchos casos proporciona ofertas de empleo incluso antes de terminar los estudios de Formación Profesional.
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La Formación Profesional (FP) es una herramienta fundamental para el desarrollo productivo y un elemento dinamizador de la economía. Esta es alguna de las conclusiones que puede extraerse del informe realizado por el Instituto de Estudios Económicos, que presenta la correlación que existe entre el crecimiento económico y el capital humano.
Según el informe, la Formación Profesional es un instrumento fundamental para dotar de las habilidades y de las capacidades necesarias para el desarrollo eficiente de la actividad productiva y para favorecer la adaptación a los cambios constantes que exige la globalización y las nuevas tecnologías.
El documento refleja como a través de la Formación Profesional se pueden resolver problemas presentes en la sociedad española tales como: el desempleo, la difusión del conocimiento tecnológico, la consolidación como vía alternativa a los estudios universitarios, la integración social o la cualificación para reducir la pobreza.
Asimismo, las empresas necesitan mano de obra cualificada y flexible para asegurar la supervivencia, mientras que los trabajadores necesitan adquirir nuevas competencias y mayor polivalencia para mantener su empleabilidad.
El estudio muestra que la formación se puede considerar como una inversión que tiene un impacto directo en la rentabilidad de las empresas. Bien diseñada, ayuda a atraer, desarrollar y retener a los empleados excelentes.
Fuente: educaweb.com
Según las previsiones de la OCDE, se tardará unos 15 años en reducir las tasas de paro a los niveles anteriores al 2008. ¿Qué hacer entonces? La juventud española lo tiene claro: el 68% quiere marcharse al extranjero, bien por un tiempo determinado (36%) o sin perspectivas de regreso (32%). Así lo pone de manifiesto la encuesta del Eurobarómetro sobre la movilidad juvenil publicada el mes pasado.
Las causas que esgrimen para irse son las conocidas: el desempleo juvenil de sus países de origen, la falta de perspectivas vitales y la necesidad de ampliar conocimientos, incluidos los idiomas ¿Cuál es el perfil del que se plantea un futuro más allá de sus fronteras nacionales? Varones (56%), menores de 19 años (63%) y entre 30 y 35 años (42%), que viven en áreas urbanas (62%) y con estudios superiores (55%).
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